「社会みんなで子どもを育てる」基盤づくり
この事業は、下図のように様々な方々の協働なくして成り立たない「社会みんなで子どもを育てることの縮図」ともいえるものです。
この縮図を成立させるためには、保護者、NPO・市民グループ、学校、行政などの要素と同様に「企業」の参画が不可欠です。
私たちは育休や特徴的な休暇の推進を通じて従業員との関係を良好にしながら、より子育てがしやすい社会を目指しています。
育休や特徴的な休暇の取得促進が
貴社に与えるメリット
弘前大学教育学部
家庭科教育学研究室
加賀恵子
企業さまには、育休や特別な休暇等の取得をご支援いただくことで、従業員の皆さまの仕事と生活の両立支援になるだけでなく、次世代育成という社会貢献に取り組むSDGｓ企業といった企業イメージの向上、長いスパンでは雇用の確保にもつながるものと考えます。是非ともご理解・ご協力をお願いいたします。
育休や特徴的な休暇促進の効果イメージ図
育休や特徴的な休暇を利用した社会貢献の推奨
「子育て支援」の実績
従業員満足(ES)の向上
企業イメージの向上
従業員定着率の向上
採用活動の円滑化
